Åbent Brev til PSH i VIAUC

Til Erik Hygum, Direktør i PSH

En række forskellige
forhold presser for tiden arbejdsforholdene og dermed nok engang arbejdsglæden
på professionsuddannelserne. Med henvisning til bl.a. at skaffe forskningstid
inden for en generelt faldende beløbsramme, meddeler ledelsen af PSH, at den
ikke ønsker at forhandle om en ny lokal overenskomst, og at man ikke vil indgå
en sådan. Denne tid kan reelt kun hentes fra besparelse på forberedelsestiden.

Rundsendte 'dialog'-oplæg fra ledelsen anfører i stedet en problematisk tillidsterminologi,
som efter vores opfattelse tildækker de reelle problemer og den interessekonflikt,
som kan ligge mellem ledelsens implementering af reelle nedskæringer og medarbejdernes
ønske om rimelige og gennemsigtige arbejdsforhold. Man skaber ikke tillid ved
ensidigt at ville afskaffe kernen og det meningsfulde i
tillidsmandsinstitutionen, nemlig en lokalaftale.

Derfor ønsker vi at påpege følgende:



  • Ledelsen har ensidigt meddelt, at
    der ikke er mulighed for at indgå lokalaftaler, og at dette forhold ikke står
    til diskussion. Dette finder vi dybt problematisk. Selv om vi alle har en overordnet
    fælles opgave - at skabe gode professionsuddannelser - tilslører afvisningen af
    at indgå en lokalaftale og forsøget på at erstatte denne med en 'tillidsdiskurs',
    at der kan være og er legitime og
    regulære interessekonflikter    .
  • En lokalaftale indgået i gensidig respekt,
    tillid og anerkendelse af arbejdsgivernes/ledelsens ret til at lede og fordele
    arbejdet og medarbejdernes ret til at indgå kollektive aftaler (et princip
    indført i Danmark i September-forliget 1899), ønskes
    erstattet af en ledelsesbestemt
    individuelt tilpasset opgavetilrettelæggelse. En sådan vil uundgåeligt føre til atomisering
    af medarbejdergruppen, vil vanskeliggøre interne forhold samt forvitre den
    generelle tillid og glæde ved arbejdet - ikke mindst på grund af manglende klare
    kriterier og transparens(jf. den nuværende proces).  Ledelsens argumentation handler om stærkt
    ændrede vilkår og individuelt tilpassede løsninger, men netop med henvisning
    til den stipulerede nødvendige tillid må ledelsen tone rent flag og melde ud at
    det også – ja, først og fremmest – handler om besparelser på undervisningen.
  • Vi frygter, at en manglende lokalaftale vil resultere i at presset på fx
    forberedelsestid m.m. vil ende med, at de studerende får en reelt forringet
    uddannelse.

Derfor anser vi det for absolut nødvendigt, at ledelsen genovervejer nødvendigheden af indgåelse
af en ny lokalaftale (AC-overenskomsten er alt for generel til at kunne fungere
som basis for professionsuddannelserne), samt genovervejer brugen af en terminologi,
som nemt gør legitime interessemodsætninger og –konflikter til uønsket
brok,  og hvor enhver indsigelse nemt
bliver udtryk for mistillid til ledelsen.

Med venlig hilsen fra nedenstående undervisere ved Pædagogisk-Socialfaglig Højskole"



Meningen er, at brevet med underskrifter fremsendes til Erik Hygum før det planlagte orienteringsmøde
med medarbejderne mandag den 4. november. Derfor opfordrer vi til, at du skriver under senest onsdag den 30.
oktober.


Venlig hilsen

Jesper Garsdal

Leif Brondbjerg

Rune Christiansen

Johannes Adamsen

Henning Westphael

- undervisere ved Læreruddannelsen i Aarhus