Styrk fastholdelsen af fastansatte læger og sygeplejersker i Grønland

Til

Naalakkersuisoq for Sundhed og handicap Anna Wangenheim

Naalakkersuisoq for Økonomi og råstoffer Aqqaluaq B Egede

Vedrørende fastholdelse af fastansatte læger og sygeplejersker i det grønlandske sundhedsvæsen

På vegne af fastansatte læger og sygeplejersker i det grønlandske sundhedsvæsen ønsker vi at rette opmærksomheden mod en udvikling, som vækker bekymring blandt mange af os, der har valgt at bosætte os og opbygge vores arbejdsliv i Grønland.

Vi anerkender fuldt ud behovet for initiativer, der kan afhjælpe manglen på sundhedspersonale, og vi forstår baggrunden for den nye aftale mellem den danske og den grønlandske regering om en stafetordning. Sundhedsvæsenet er afhængigt af tilstrækkelig bemanding for at kunne levere behandling af høj kvalitet til borgerne.

Samtidig giver ordningen anledning til et vigtigt spørgsmål om fastholdelse af de medarbejdere, der allerede er fastansat i Grønland.

Når midlertidigt ansatte kompenseres for lønforskelle og samtidig tilbydes billige eller gratis boliger, oplever mange fastansatte, at de økonomiske vilkår bliver mindre attraktive end for de kolleger, der kommer på kortere kontrakter. Flere fastansatte betaler en betydelig del af deres indkomst i husleje, og for nogle udgør boligudgiften mere end halvdelen af den disponible løn.

Derudover oplever mange fastansatte medarbejdere udfordringer i forhold til boligområdet. Medarbejdere, som gennem mange år selv har sørget for bolig og bidraget til sundhedsvæsenets drift, har ofte begrænsede muligheder for at få hjælp, hvis deres boligsituation ændrer sig senere i livet. Det kan eksempelvis være i forbindelse med pensionering, separation eller andre livsomstændigheder, hvor der opstår et midlertidigt behov for bolig.

I disse situationer opleves der ikke den samme fleksibilitet, som tilbydes nytilkomne medarbejdere. Fastansatte har alene mulighed for et begrænset ophold i vakantbolig, og eventuelle boligtilbud kan være vanskelige at acceptere på grund af krav om fuldt indskud eller boligtyper, der ikke matcher det aktuelle behov. Det kan være særligt udfordrende for medarbejdere, der har viet en stor del af deres arbejdsliv til det grønlandske sundhedsvæsen og nærmer sig afslutningen af deres karriere.

Vi mener, at en moderne fastholdelsesstrategi også bør omfatte større fleksibilitet på boligområdet for fastansatte medarbejdere. Når korttidsansatte oplever mere fordelagtige boligvilkår end medarbejdere med mange års anciennitet, kan det skabe en oplevelse af forskelsbehandling og sende et uhensigtsmæssigt signal om, at kortvarige ansættelser værdsættes højere end langvarig tilknytning til sundhedsvæsenet.

Samtidig har de seneste lønforhøjelser ikke i tilstrækkelig grad kompenseret for inflationen og de stigende leveomkostninger. For mange medarbejdere betyder det, at den reelle købekraft er faldet, selv efter de aftalte lønstigninger.

Vi er bekymrede for, at denne udvikling kan få utilsigtede konsekvenser for fastholdelsen af fastansat personale. Hvis de økonomiske og praktiske vilkår opleves som mere fordelagtige for korttidsansatte end for medarbejdere, der har valgt at blive i Grønland på længere sigt, risikerer vi at svække incitamentet til fastansættelse.

Fastansatte medarbejdere er en afgørende forudsætning for et bæredygtigt sundhedsvæsen. Vi bidrager med kontinuitet, lokalkendskab, faglig udvikling, oplæring af nye kolleger og stabile relationer til patienter og samarbejdspartnere. Disse værdier kan være vanskelige at opretholde i et sundhedsvæsen med højere personaleudskiftning.

Den nye ordning er samtidig en anerkendelse af, at der eksisterer betydelige udfordringer med at rekruttere og fastholde sundhedspersonale i Grønland. Når der afsættes ekstra midler for at tiltrække medarbejdere udefra, understreger det behovet for også at have et tilsvarende fokus på de medarbejdere, som allerede har valgt at bosætte sig og arbejde fast i landet. En langsigtet løsning på personalemanglen kræver ikke alene rekruttering, men i mindst lige så høj grad en målrettet indsats for fastholdelse.

Vi ønsker derfor at høre, hvilke konkrete initiativer der planlægges for at styrke fastholdelsen af fastansatte læger og sygeplejersker. Det kunne eksempelvis være gennem forbedrede boligvilkår, højere fastholdelsestillæg/grundløn, karriereudviklingsmuligheder eller andre tiltag, der anerkender værdien af langsigtet tilknytning til det grønlandske sundhedsvæsen

Med venlig hilsen

På vegne af de fastansatte læger og sygeplejersker i det grønlandske sundhedsvæsen